Neustart
Berufliche Trennung. Neue Perspektiven
Eine berufliche Trennung verändert oft mehr als den Arbeitsalltag. Mit dem Arbeitsplatz können vertraute Beziehungen, Anerkennung und Pläne verloren gehen. Ob eine Kündigung überraschend kommt oder sich abzeichnet: Enttäuschung, Ärger, Unsicherheit oder auch Erleichterung dürfen nebeneinanderstehen.
Manche möchten sofort nach vorn schauen, andere brauchen Zeit, um das Geschehene einzuordnen. Nicht jeder Abschied lässt sich versöhnlich gestalten. Umso wichtiger kann es sein, den eigenen Umgang damit zu finden.
Was Sie im Coaching erwartet
Im Outplacement-Coaching stehen Sie und Ihre persönliche Situation im Mittelpunkt. Wir betrachten, was die Trennung für Sie bedeutet, welche Fragen offen sind und was Sie jetzt brauchen. Aus meiner langjährigen Erfahrung im Personalwesen kenne ich die unterschiedlichen Perspektiven, die bei arbeitgeberseitigen Trennungen aufeinandertreffen.
Wenn Sie bereit sind, richten wir den Blick auf Ihre berufliche Neuorientierung: Welche Erfahrungen möchten Sie mitnehmen? Welche Möglichkeiten kommen infrage? Auch Bewerbungsstrategie, Gespräche und Netzwerk können dazugehören. Tempo und Schwerpunkte richten sich nach Ihrer Situation.
Für wen ist dieses Coaching?
- Sie müssen Ihren Arbeitsplatz auf Entscheidung des Arbeitgebers verlassen oder haben ihn bereits verloren.
- Sie befinden sich in einem Trennungsprozess und möchten Ihre Lage und nächsten Schritte klären.
- Sie möchten als Unternehmen ausscheidenden Mitarbeitenden eine individuelle Begleitung ermöglichen.
Mögliche Themen im Coaching
- Persönliche Auswirkungen der Trennung und widersprüchliche Gefühle
- Eigene Interessen, Fragen und Prioritäten
- Berufliche Stärken, Wünsche und neue Optionen
- Bewerbungsstrategie, Netzwerk und nächste Schritte
Was Sie mitnehmen können
Mehr Klarheit über Ihre Situation, einen bewussteren Blick auf Ihre beruflichen Möglichkeiten und Orientierung für Entscheidungen, die zu Ihnen passen. Nicht alles muss sofort feststehen.
Rahmen
Das Einzelcoaching kann privat oder durch ein Unternehmen beauftragt werden. Die Gespräche sind vertraulich und orientieren sich an Ihren Anliegen. Ort, Umfang und Rhythmus vereinbaren wir individuell.
Individuell begleitet. Transparent vereinbart.
Jedes Anliegen ist anders. Deshalb orientiert sich der Umfang meiner Coachings an Ihrer persönlichen Situation und Ihren Zielen.
In einem kostenfreien Erstgespräch besprechen wir Ihr Anliegen und welche Form der Begleitung für Sie sinnvoll sein könnte. Auf dieser Grundlage erstelle ich Ihnen ein individuelles Angebot.
Zur Orientierung: Eine Coachingstunde (60 Minuten) kostet 150 €. Bei einer längerfristigen Zusammenarbeit stimmen wir den zeitlichen Rahmen und die Konditionen individuell miteinander ab.
Häufig gestellte Fragen
Hier finden Sie Antworten auf häufige Fragen zu diesem Angebot.
Wann ist der richtige Zeitpunkt für ein Outplacement-Coaching?
Einen idealen Zeitpunkt gibt es nicht. Eine Begleitung kann bereits während der beruflichen Trennungsphase beginnen oder erst nach dem Ausscheiden aus dem Unternehmen. Entscheidend ist, welche Unterstützung Sie gerade benötigen und wann Sie sich auf ein Coaching einlassen möchten.
Ist Coaching auch sinnvoll, wenn ich noch nicht bereit für eine berufliche Neuorientierung bin?
Ja. Sie müssen weder konkrete berufliche Pläne haben noch sofort nach vorne schauen wollen. Vielleicht stehen zunächst Enttäuschung, offene Fragen oder widersprüchliche Gefühle im Vordergrund. Im Coaching bestimmen Sie selbst, womit Sie sich beschäftigen möchten und wann der Blick auf die berufliche Zukunft für Sie passend ist.
Unterstützen Sie auch bei Bewerbungen und der beruflichen Positionierung?
Ja. Dabei geht es zunächst um eine realistische Einschätzung Ihrer beruflichen Möglichkeiten und Chancen am Arbeitsmarkt. Welche Anforderungen stellen potenzielle Arbeitgeber, wie passt Ihr Profil dazu und wo liegen Chancen oder mögliche Hürden? Hier fließt meine langjährige Erfahrung im Personalwesen ein. Darauf aufbauend können wir Ihre berufliche Positionierung und Bewerbungsstrategie entwickeln. Bei Bedarf unterstütze ich Sie auch bei Bewerbungsunterlagen und Vorstellungsgesprächen. Eine direkte Stellenvermittlung ist damit nicht verbunden.
Wie vertraulich ist das Coaching, wenn mein Arbeitgeber es finanziert?
Auch bei einer Finanzierung durch den Arbeitgeber bleibt das Coaching ein vertraulicher Raum. Persönliche Gesprächsinhalte werden nicht an das Unternehmen weitergegeben. Sollte eine Rückmeldung vereinbart werden, legen wir vorher gemeinsam fest, welche Informationen mit einer jeweiligen ausdrücklichen Zustimmung geteilt werden dürfen.
Wie werden die Coachingziele mit dem Unternehmen vereinbart?
Bei einem unternehmensfinanzierten Outplacement-Coaching klären wir zu Beginn die Erwartungen, den organisatorischen Rahmen und die jeweiligen Verantwortlichkeiten. Dabei werden die Perspektiven des Unternehmens und der begleiteten Person berücksichtigt. Die konkreten Coachingziele entwickeln Sie jedoch selbst.
Kostenfreies Erstgespräch
