Führung
Führung und Selbstreflexion: Coaching für Führungskräfte
Führung bedeutet, Orientierung zu geben und Entscheidungen zu treffen, auch wenn Erwartungen auseinandergehen. Unternehmen erwarten Ergebnisse, Mitarbeitende wünschen sich Verlässlichkeit, und Sie möchten Ihrer eigenen Haltung treu bleiben. Nicht jeder Konflikt lässt sich lösen, nicht jede Entscheidung findet Zustimmung. Wie Sie mit diesen Spannungen umgehen, prägt Ihre Führung und Ihre Wirkung auf andere.
Was Sie im Coaching erwartet
Im Führungskräfte-Coaching betrachten wir konkrete Situationen aus Ihrem Führungsalltag. Was leitet Ihre Entscheidungen? Welche Erwartungen beeinflussen Sie? Welche Reaktionen helfen Ihnen weiter, welche stehen Ihnen im Weg? Dabei geht es nicht um allgemeine Führungsrezepte, sondern um Ihr persönliches Führungsverständnis.
Aus rund 30 Jahren Personalarbeit kenne ich die unterschiedlichen Interessen und Dynamiken in Unternehmen. Diese Erfahrung bringe ich als zusätzliche Perspektive ein, wenn sie für Ihr Anliegen hilfreich ist.
Für wen ist dieses Coaching?
- Sie übernehmen erstmals Führungsverantwortung und möchten Ihre Rolle bewusst gestalten.
- Sie führen bereits länger und möchten Ihre Haltung, Wirkung oder Routinen hinterfragen.
- Sie möchten als Unternehmen Führungskräften eine individuelle Möglichkeit zur Selbstreflexion bieten.
Mögliche Themen im Coaching
- Die eigene Führungsrolle zwischen Unternehmenszielen, Teaminteressen und persönlichen Werten
- Schwierige Gespräche, Kommunikation und Konflikte
- Selbstführung, persönliche Grenzen und das eigene Verhalten unter Druck
Was Sie mitnehmen können
Sie können klarer erkennen, welche Muster Ihr Verhalten beeinflussen und wie Sie auf andere wirken. Das eröffnet Spielraum für Entscheidungen und eine Führung, hinter der Sie persönlich stehen können.
Rahmen
Das Coaching findet als individuelle Einzelbegleitung statt und kann auch von Unternehmen beauftragt werden. Auch bei einer Beauftragung durch Unternehmen stehen die Anliegen der Führungskraft im Mittelpunkt. Umfang, Ort und zeitliche Gestaltung vereinbaren wir gemeinsam.
Individuell begleitet. Transparent vereinbart.
Jedes Anliegen ist anders. Deshalb orientiert sich der Umfang meiner Coachings an Ihrer persönlichen Situation und Ihren Zielen.
In einem kostenfreien Erstgespräch besprechen wir Ihr Anliegen und welche Form der Begleitung für Sie sinnvoll sein könnte. Auf dieser Grundlage erstelle ich Ihnen ein individuelles Angebot.
Zur Orientierung: Eine Coachingstunde (60 Minuten) kostet 150 €. Bei einer längerfristigen Zusammenarbeit stimmen wir den zeitlichen Rahmen und die Konditionen individuell miteinander ab.
Häufig gestellte Fragen
Hier finden Sie Antworten auf häufige Fragen zu diesem Angebot.
Was unterscheidet Führungskräfte-Coaching von einem klassischen Führungstraining?
Während in einem Führungstraining häufig Methoden und Führungsinstrumente vermittelt werden, stehen im Coaching Sie und Ihre individuellen Fragestellungen im Mittelpunkt. Wir reflektieren konkrete Situationen aus Ihrem Führungsalltag, hinterfragen vertraute Verhaltensweisen und erkunden neue Handlungsmöglichkeiten. Dabei entwickeln Sie eigene Antworten, die zu Ihrer Persönlichkeit, Ihren Werten und Ihrer Führungsrolle passen.
Wie vertraulich ist das Führungskräfte-Coaching, wenn mein Arbeitgeber es finanziert?
Vertraulichkeit ist eine wesentliche Grundlage unserer Zusammenarbeit. Auch wenn Ihr Unternehmen das Coaching beauftragt und finanziert, bleiben die Inhalte unserer Gespräche vertraulich. Welche Informationen gegebenenfalls an das Unternehmen weitergegeben werden dürfen, vereinbaren wir vorab ausdrücklich. Ohne Ihre Zustimmung erfolgt keine inhaltliche Rückmeldung, soweit keine gesetzlichen Verpflichtungen entgegenstehen.
Wie werden die Erwartungen des Unternehmens und meine persönlichen Ziele des Coachings miteinander vereinbart?
Bei einem unternehmensfinanzierten Coaching können unterschiedliche Erwartungen bestehen. Deshalb klären wir zu Beginn die Rahmenbedingungen, die übergeordneten Ziele und die jeweiligen Rollen. Ihre persönlichen Anliegen und Entwicklungsziele stehen dabei im Mittelpunkt. Mögliche Unterschiede zwischen Unternehmensinteressen und Ihren eigenen Vorstellungen dürfen offen angesprochen werden und können selbst zum Gegenstand des Coachings werden.
Woran erkenne ich, dass das Führungskräfte-Coaching für mich hilfreich ist?
Das kann sich auf unterschiedliche Weise zeigen. Vielleicht betrachten Sie schwierige Situationen aus einem anderen Blickwinkel, erkennen vertraute Reaktionsmuster früher oder gehen bewusster mit unterschiedlichen Erwartungen um. Manchmal zeigt sich eine Veränderung auch darin, dass Sie Entscheidungen klarer treffen oder Gespräche anders führen. Was für Sie eine hilfreiche Entwicklung bedeutet, bestimmen wir gemeinsam anhand Ihrer Anliegen.
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